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我要逆风飞扬
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第32章 适逢其时

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算法也只适合注塑机,如果要应用在电梯及新能车的驱动上,就得改进并优化算法。

  即使如此,倪长乐也觉得挖周朗过来很值。毕竟,市场的利润空间和发展空间摆在那呢。

  有了周朗的加入,第一事业部的工作简直就是在火速推进。

  现在川腾的办事处已经遍布全国,就连西北的陕甘宁青藏新都专门设置了一个办事处。而且西北的业务以中大功率机型为主,涉及一些较大的工程。

  第一事业部的专职业务和技术支持开始有步骤有计划地进驻各大办事处。

  在日常业务考勤上,他们依然是归罗太康直接管理。

  其实,在电气驱动行业,有没有考勤都一样。基本上都是30岁以内的年轻人在跑市场,平时忙得就连吃饭的时间都不稳定。

  偶尔放松一下,也必定是邀请客户去KTV意思意思。

  倪长乐对公司大局把握得很透,现在压根就不需要搞什么绩效考核。E公司的那一场诉讼就像把川腾压得深蹲了一次,现在,弹起来的高度和速度很惊人。

  2007年年底,公司的销售额迅速攀升到了1亿元,回款率超过90%。

  员工总数接近250人,从上到下都充满了干劲,就连原本流动性较大的生产和储运岗位,都很少有人离职。

  但倪长乐还是有点不太满意公司的人均GDP。人均40万出头的产值,还算不上有多么厉害。

  有的高科技公司,人均产值达到了60多万。当然了,这种公司也不多,只在一些新兴的轻资产小行业会出现。

  倪长乐考虑的重点是,快速提升Z100这种高附加值的机型在整个销售额中的比重。

  2008年春节刚过,周朗就不负所望,带着第一事业部的几个技术员,成功地做出了Z100样机,从7.5KW一直覆盖到93KW。

  而且,Z100和周朗在原来公司开发的机型并没有什么雷同之处。也就是说,Z100拿到市场上公开销售,完全不会侵犯对方的知识产权。

  倪长乐是知道原因的。

  周朗原来那家公司虽然给海田供货,而且量不小,但那老板很吝啬,周朗只是高薪却没有股份。

  有

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