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假如爱有天意阮舒雅安烈
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第197章 意外的结果(二)

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阮舒雅觉得这是个好建议,有了专业的秘书处,自己也不用像个无头苍蝇一样,东一榔头西一棒子的了。

慢慢的,阮舒雅在阮氏的工作,在职业经理人团队的帮助下,已经可以像阮锦文一样不用天天在公司了,这对只进入公司管理不到二十天的阮舒雅来说是惊人的进步,跟着阮锦文打江山的元老们也感叹,要不是阮舒雅对商场没有兴趣,这要是阮舒雅接了阮锦文的班,恐怕也不会亚于阮锦文的。

这些从小看着阮舒雅长大的叔伯们,还是非常关照阮舒雅的,毕竟这辈子都跟着阮锦文后面忙活着,阮锦文也十分的关照这些元老们,不管是待遇还是后续的养老问题,都提前替他们考虑好,这也是他们在阮锦文出事之后还这么老实的原因之一,阮锦文对她们可以算是仁至义尽了,给与了足够的信任,能给的待遇也是各个企业中最高的。

这些元老们十分感谢阮锦文的关照,阮锦文出事之后,他们纷纷出面控制局面,这次才让职业经理人团队有危机处理的时间,对此职业经理人对这些元老门市十分的感谢和赞叹。

他们也接触过很多公司,对于公司元老和职业经理人之间微妙的关系也是十分的头疼,很多元老们喜欢摆资历,我就是比你进公司的时间长,你就得听我的,但是很多时候,职业经理人的管理模式更为先进而且奏效。

两方谁都不让让谁这就让接下来的工作十分的被动了,有的元老甚至还会给职业经理人下绊子,让很多的工作都有了很不好的影响。

所以当时阮锦文找职业经理人团队入驻的时候,职业经理人团队对这些元老们也是十分忌惮的,处处小心应对,但是时间长了,发现这些人虽然都不粘强,有些观念也有些跟不上,但并不十分守旧,对于新鲜的事务,只要是给他们讲解清楚,他们认为是真的对公司有好处的话还是很愿意配合的,这也让职业经理人很佩服阮锦文之前对公司的管理的。

还有一些元老主动给职业经理人帮忙,给他们说一些文件上没有的事情和各个环节的利害关系,这也让职业经理人团队少走了很多的弯路,让他们更快的进入状况。

不得不说阮锦文屙屎下了一部好奇,对于跟着自己的元老,各种好处养着,一旦自己这面发生问题,他们就会联手出面解决,这样的向心力,可不是哪个公司都有的,只能说阮氏的企业文化是真的非常好。

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