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第三十一章 培训中(2)

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  【其实公司的员工爆发出三次不同程度的大冲突,每一次都波及到了成百上千的位面。应该是在培训第三天或者是第四天的时候,会有文献馆的人来讲这些事情。】

  阿特科特虽然知道员工大冲突的很多内情,但是对于整段历史的把握毕竟还是不如文献馆的那些老学究们,索性也就不用自己的观点来误导龙二了。

  作为三场大冲突的亲历者,也是利益相关的受益者或者是受害者,阿特科特有自己的利益,在每一次冲突中都算是自己所站一方一线战斗者。

  一个人一旦有了立场,就很难原原本本地讲出事情的真相了。

  对于一个不了解任何事情的人而言,有立场的人对于未知的人的期待决定了他表达的方式。

  如果想要让未知的人成为一个应声虫,那么就用自己的立场去描述事情。当然这种情况也会有隐忧,如果未知的人开始自己研究这件事,并且有了自己的观点,那么最初进行描述的那个人可能就亲手给自己培养出了一个反对者。

  如果想要让未知的人只是单纯的去了解这件事,那么就保持沉默吧,让记录和文献来告诉他全部的情状。

  如果想要让未知的人接受自己的观点,那么就告诉他跟自己不一致的那些观点,以及那些异见者的所作所为。

  龙二作为新团队的核心纽带,阿特科特当然希望她成长为一个能够进行全方位、独立思考的领袖式人物。

  “文献馆?我们公司居然还有这个部门?”

  姜若兰震惊了。

  毕竟作为第一批老员工,系统精灵编号9的大佬,她是创建公司的大能者们亲手带出来的,并没有什么所谓的培训过程,那个时候公司也没有那么多的部门。

  总感觉公司新建的好多部门,自己都不知道呢。

  难道我已经老了?落伍了?被时代抛弃了?

  姜若兰陷入了迷之自我怀疑中。

  【不知道什么时候成立的,要不是鲁二有段时间总提,我也不知道有这么个地方。而且不知不觉中,我们的公司居然已经有历史可以研究了。啧啧啧,这时光如水啊~】

  虽然穿着圣洁的白色连衣裙,但是当阿特科特恢复本性的时候,妩媚诱惑的气质便不自觉的凸显了出来。

  “阿特

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