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三十而立徐川许梦雯
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第243章 许博延的布局

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给你,暂时来充当财务官了。”

众人回到总部,先凑和的弄了几张桌子椅子,大家坐下来商量。

这种众人一起齐心创业的感觉很强。

所有人都很兴奋。

徐川坐下,直接安排任务:“俊龙,从今天开始,由你来联系蒋怡然,她将是我们公司以后的御用设计师,每一家分店,都由她亲自设计。”

王俊龙立即表示没问题。

“子宇,你就负责搞装修上的安排,这方面你适合。”

赵子宇胸膛拍的啪啪响。

“要是别的,我搞不定,但这个我还真行,我以前就是干这个的。”

众人大笑。

徐川便看向方图和徐柄龙:“你俩任务也很重,这段时间,你们就负责培训吧。”

“我个人的考虑是,你们所有人,现在技术也学得差不多,但管理方面要加强。”

“所以,从现在开始,以王俊龙为中心,以后每天一家店,你们都要出去当一次店长,要学会经营,学会管理,不懂的,由俊龙指导。”

“方图、徐柄龙,你们俩则负责培训员工的操作流程,呆会儿我会跟你们细说……”

在徐川一步步设计安排下,一个宏大的计划已经开始徐徐展开。

如果按徐川的设计去做。

顶多下个月底,华天底下,起码就能拥有二十家分店。

徐川现在考虑的不是像以前那样师父带徒弟的老流程,那样太慢太慢了。

他决定走流水线管理模式。

只有这样,才能减少成本,降低失败率,让效益最大,更能防止员工自己干完,学会了就跑。

比如,所有调料瓶,不再进行名称标记,而是进行数字标记。

什么时候,什么食物在什么时候撒几下几号调料瓶,都形成严格的流程规定。

这样做出的食物一定能像肯德基那样,保持在最鲜美状态。

“还有,兄弟们,咱们是创业,是为了梦想。所以,不必要当剥削家。我们要做的是防止员工跑,而不是要饿死他们。”

“所以,我们培养员工,更应该注意的是培养他们的文化认同感,梦想与利益相结合,让他们认同,在咱们公司做,是有前途的。”

“比如,从店员到店长,店长到经理,经理到区域经理或是某地代助理,甚至是直接进入公司。”

“如果真有才华之人,未必不能当它当高管。”

“要知道,董铁娘当初不也是从最小的业务员一步步做上去的?”

对此,众人一至赞同。

安排好一切。

工作,又热火朝天的开始了。

王俊龙现在全身心的琢磨的是,如何进行流水线的形式的管理,这里面涉及的问题很多,他都要一一解决。

其他人则开始烧烤的烧烤,出去招工的招工,分工明确。

下午,徐川偷了个懒,带着女儿去游乐园好好玩了一下午。

只是,当他带着女儿要回家的时候,意外的被一帮人拦住了。

“呵呵,徐川!啧啧,看不出来啊,不仅是广瑞金融的金融部长,还是那家天华都小有名气的烧烤店的幕后老板。”

听到这些信息,徐川脸色大变。

“你们是什么人?”

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